As empresas com cem ou mais empregados são obrigadas a reservar de 2% a 5% de suas vagas a deficientes

Por Claudia Rolli, Folha Online

Quatro em cada dez empresas fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho no Estado de São Paulo ainda não cumprem a lei de cotas, que neste sábado completa 19 anos.Por essa lei, de nº 8.213 (de 24 julho de 1991), as empresas com cem ou mais empregados são obrigadas a reservar de 2% a 5% de suas vagas a deficientes. Se não cumprem a lei, são multadas.

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Dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) mostram que a contratação de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho caiu 7% no Brasil entre 2007 e 2008. A informação é da Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência (Avape).

Para a entidade, a redução na contratação de deficientes é justificada por algumas empresas pela falta de mão de obra para dar cumprimento à Lei 8.213/1991, conhecida como Lei de Cotas, que estabelece um percentual de pessoas com deficiência a ser contratado pelas empresas.

O gerente de Inclusão e Capacitação Profissional da Avape, Marcelo Vitoriano, disse à Agência Brasil que a partir da ampliação da fiscalização implementada pelo Ministério do Trabalho, muitas companhias passaram a admitir deficientes em seus quadros, mas poucas se preocuparam em criar uma gestão que contemplasse a retenção dessas pessoas e propiciasse a elas programas de educação continuada dentro das próprias organizações. “Ou seja, pessoas perderam o emprego por conta disso”.

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Exatamente as 8H45hs da manhã do dia 03 de março o auditório do Espaço Cultural Grande Otelo já estava totalmente ocupado para iniciar a 1ª Palestra do Programa de Sensibilização lançado pelo Espaço da Cidadania e seus parceiros pela inclusão.

Quando Maria de Fátima e Silva, Consultora de Inclusão iniciou sua fala, estavam presentes pessoas vindas denove cidades - incluindo Limeira e Salto, há mais de 100 quilômetros de distância - pessoas que buscavam informações para derrubar o preconceito cultural que cerca o tema e vinculadas a escolas (45%), órgãos públicos (21%), empresas (13%), Sindicatos (11%), entidades especializadas (9%) e outros (1%).
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Lei estabelece que empresas mantenham cotas, mas no Rio há apenas 17.500 deficientes trabalhando com carteira assinada. Institutos oferecem ajuda e capacitação profissional.

Conseguir uma vaga no mercado do trabalho nem sempre é fácil. Para quem tem algum tipo de deficiência é uma tarefa mais complicada. O que pouca gente sabe é que existe uma lei que estabelece cotas para a contratação de deficientes.

Margareth, Carlos, Guilherme e Mauricio trabalham na mesma empresa, no Rio. Eles são portadores de deficiências e sabem o quanto é importante exercer uma profissão.
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A Vale está recrutando pessoas com deficiência nos estados de Pará, Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Sergipe e Rio de Janeiro para participar de um programa de formação profissional em funções administrativas e operacionais. Os candidatos não precisam ter experiência prévia no trabalho em empresa, mas devem ter no mínimo 18 anos. Há vagas para todos os níveis de escolaridade, do ensino fundamental completo ao curso superior completo, e as inscrições podem ser feitas pelo site ou pessoalmente (veja abaixo).

O programa de qualificação profissional de pessoas com deficiência é realizado pela Vale desde 2004. Para viabilizar a inserção destes profissionais, a Vale conta com a parceria do Instituto Brasileiro dos Direitos da Pessoa com Deficiência (IBDD), organização de referência no assunto, que, entre outras ações, vem realizando um mapeamento das funções da empresa com o objetivo de determinar quais delas são viáveis para pessoas com deficiência.

Até o momento foram identificadas 13 funções de nível técnico, para as quais estão sendo oferecidas vagas neste recrutamento: mecânico, lubrificador, eletricista, ferramenteiro, auxiliar de lubrificação, auxiliar de apoio operacional, auxiliar técnico de manutenção, operador de manutenção mecânica, operador de manutenção eletromecânica, atendente de central de relacionamento, técnico em enfermagem, técnico em segurança do trabalho e apoio administrativo. Também existem vagas para profissionais com curso superior.

O programa de formação profissional para as pessoas com deficiência terá uma fase teórica, realizada através de uma instituição parceira, e uma fase prática, que acontecerá nas instalações da Vale. A seleção dos candidatos contará com provas, dinâmica de grupo e entrevista pessoal. Os selecionados serão contratados pela empresa e receberão, além do salário, benefícios como plano de saúde, vale alimentação, vale refeição ou refeitório no local de trabalho, vale transporte ou ônibus da empresa, participação nos resultados, entre outros.

Serviço:

Recrutamento de pessoas com deficiência
Perfil: De ensino fundamental completo a curso superior completo, e mínimo de 18 anos
Locais de inscrição: www.vale.com

Fonte:
http://www2.uol.com.br/canalexecutivo/notas091/020920094.htm

A Lei de Cotas, ao tornar obrigatória para empresas com mais de cem funcionários, a reserva de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência, antes marginalizadas nos processos de recrutamento e seleção, contribuiu para acelerar o processo de inclusão social e provocou empresas e organizações de terceiro setor a se especializarem na capacitação profissional e na colocação desse público.
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O Diretor Geral do Instituto Nacional de Educação de Surdos, no uso de suas atribuições legais torna público que estão abertas as inscrições para concurso público para vagas de cargos efetivos docentes e Técnicos Administrativos em Educação.

Mais informações: http://www.aocp.com.br/concurso.jsp?id=180

Sexo masculino concentra a maioria dos trabalhos formais. Para cada mulher, existem dois homens empregados

Ainda há muito o que fazer para que as pessoas com deficiência tenham espaço efetivo no mercado de trabalho. No Ceará, 61,34% das 1,2 milhões de pessoas com deficiência com dez anos ou mais de idade não estão inseridas nesse mercado. Principalmente as mulheres, que respondem por cerca de 65,34% dessa condição. Foi o que revelou a pesquisa “As pessoas com deficiência e o mercado de trabalho no Ceará: um olhar multifocal”, desenvolvida pelo governo do Estado com o objetivo de respaldar políticas públicas para o deficiente, vendo o que pode ser melhorado e no que se deve intervir.
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Entre os cargos estão operador de telemarketing e auxiliar administrativo. Inclusão de deficientes no mercado cresceu em 2009 em relação a 2008.

Link da notícia
http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL1220552-9654,00.html

Empresa de grande porte contrata pessoas com deficiência auditiva para trabalharem de casa atendendo outros deficientes auditivos via chat e e-mail. Não é necessário experiência na área. Você poderá trabalhar de casa, a vaga é para São Paulo (SP), a escala de trabalho é 6X1, pode-se optar entre trabalhar de manhã ou à tarde e o salário é de R$ 480,00. Oferecem os seguintes benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação, Assistência Medica após período de experiência, Plano de Carreira, Auxilio Creche, 13° Salário, Férias. O que eles exigem:

* Mínimo 18 anos
* Ensino Médio Completo
* Bons conhecimentos de Informática
* Ótimo Português, Agilidade, Comprometimento
* Ótima digitação
* Ser deficiente auditivo

Interessados devem enviar e-mail para empregos.aki@gmail.com.br com o Assunto "At. Chat" e informar o código do CID.

Você conhece alguém com deficiência auditiva? Então indique!!

Fonte:
http://dicasdapri.wordpress.com/2009/07/05/dica-de-emprego-em-casa-para-deficientes-auditivos/